Lucas Siqueira

Biografia

Lucas Siqueira iniciou sua jornada profissional no agronegócio trabalhando em uma fazenda em Cristalina, Goiás, aos 18 anos. Ele veio de uma pequena cidade de 8.000 habitantes e se maravilhou com a estrutura da fazenda de 2.800 hectares irrigados, que para ele era a melhor escola possível. Começou como monitorador de pragas em lavouras de tomate, uma área onde aprendeu muito sobre defensivos, adubação, clima e irrigação. Sua curiosidade e empenho foram notados, e em menos de dois anos, ele ascendeu a gerente de campo, coordenando uma equipe de 700 pessoas, mesmo com apenas 20 anos de idade.

Durante seus oito anos na fazenda, Lucas lidou com 12 culturas diferentes, incluindo tomate, cebola e maracujá, que demandavam intensa mão de obra. Ele desenvolveu habilidades de liderança ao gerenciar grandes equipes e resolver problemas diários, desde a colheita urgente até questões pessoais dos colaboradores. Ele buscou conhecimento incansavelmente, copiando bulas de produtos e fazendo perguntas ao seu gerente para entender a fundo o funcionamento da agricultura, mesmo sem acesso a recursos tecnológicos avançados.

Essa vivência permitiu-lhe entender a importância de investir nas pessoas. Lucas acredita que a mão de obra existe, mas precisa ser valorizada e capacitada. Ele defende que os empregadores devem se preocupar com o bem-estar de seus colaboradores e suas famílias, oferecendo planos de carreira e buscando entender os problemas que afetam o desempenho, em vez de apenas reclamar da falta de mão de obra.

Atualmente, Lucas é um defensor ativo da valorização do trabalhador rural e da gestão humanizada no agronegócio. Ele compartilha sua experiência através de palestras e treinamentos, incentivando não apenas os produtores a investirem em suas equipes, mas também os jovens profissionais a buscarem conhecimento e a se dedicarem nos primeiros anos de carreira, priorizando o aprendizado sobre o ganho financeiro imediato.

Sua mensagem principal para os jovens agrônomos e técnicos é focar no conhecimento nos primeiros três a cinco anos, buscar oportunidades em fazendas ou empresas do setor, e construir seu nome por meio da dedicação e do estudo contínuo. Ele ressalta que oportunidades existem, mas exigem que o profissional esteja disposto a sair da zona de conforto e pagar o preço do trabalho árduo, como ele mesmo fez ao deixar sua cidade natal e se aventurar no agronegócio.